这份材料围绕2020年公众广泛关心的中秋国庆假期事宜展开，核心聚焦三项内容：一是明确解答该年度“中秋法定几天”的具体问题；二是梳理法定放假安排细则；三是说明配套调休方案，因2020年10月1日恰逢中华人民共和国国庆节与中国传统节日中秋节双节重叠，相关假期与调休具有特殊性，能为公众合理规划出行、工作与生活提供直接参考。
（注：本文梳理的为2020年度历史法定节假日政策，仅作信息归档与参考用途）
每年中秋与国庆的法定假期是大家出行、团圆的重要节点，而2020年因公历10月1日恰好重合农历八月十五中秋节，两个法定节假日首次“双节同天”，形成了2010年后的最长法定连休周期之一，以下是当年国务院办公厅发布的官方中秋国庆双节法定放假及调休安排：
核心法定连休时间
2020年中秋国庆法定节假日合并后,放假调休共8天，覆盖双节正日子及前后衔接： 2020年10月1日（星期四）至10月8日（星期四）放假调休，10月9日（星期五）正常上班/上课。
严格法定调休依据
为凑成完整8天连休,国务院明确了两天公休日的调休补班，均为“用非周末的工作日补假期占用的工作日逻辑”：
- 补班日期1：2020年9月27日（星期日），补2020年10月7日（星期三）的班/课；
- 补班日期2：2020年10月10日（星期六），补2020年10月8日（星期四）的班/课。
2020年法定节假日加班费参考（仅当年有效）
若2020年有单位因生产经营需要安排员工加班,加班费计算需严格区分“法定三倍工资日”和“调休补班二倍/可补休日”：
- 法定三倍工资日（共4天，当年独有的重合政策）：因10.1同时是国庆、中秋法定假日，国务院额外规定将10月4日调整为中秋节补休，因此10.1-10.4均为法定休假日，加班需支付不低于员工本人日/小时工资300%的报酬，且不得用调休替代；
- 调休补班二倍/可补休日（共4天）：10.5-10.8为调休公休日，加班可优先安排员工补休，无法补休的需支付不低于员工本人日/小时工资200%的报酬；
- 补班的9.27、10.10虽为公休日，但已调整为工作日，正常工作无额外加班费。